/> 增光辉。
在一些公司里允许普遍职员使用类似于管理层职务的头衔,也是
要利用重要职务的晕环效应。因为人们对比自己和对方的头衔,往往
决定了我们待人接物的态度和方式,因此头衔的晕环效应就显得相当
显著。除头衔外,公司的知名度及规模也是构成晕环的重要因素。因
此有许多小企业会选择依附于知名度和社会声望高的大企业,并在员
工的名片上注明大企业的名称,可以显著地增加社会对本企业的信任
16投射效应:
以己之心,度人之腹
在一家出版社的选题讨论中,出现了这样一种有趣的现象。编辑
们列出他们认为最重要的一个选题分别为:
编辑A正在参加成人教育以攻读第二学位,他选的是“怎样写毕
业论文”;
编辑B的女儿正在上幼儿园,她的选题是“学龄前儿童教育丛
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