定地说道，“各位同学，我觉得，这个问题的解决必须要考虑到当时的一些客观环境。”

我故意停了停，看看考官们的反应。只见中间的考官盯着我看，眼神惊异却期待，另外两个正埋头苦干的考官立马抬眼看着我，眼睛露出的正是我想要的那种赞许与期待。我更加充满信心地说下去，“当时的环境应该是这样的，直接上司出现了一个严重的错误，如果正好我在现场，我应该要尽力帮助上司掩饰过失。如果可以的话，在公众场合告诉所有人，这个错误是由于我的工作失误造成的，并且做深刻检讨，说明这并不是上司的问题，避免上司产生更多的尴尬，为上司分忧。”

考官听得很认真，旁边一起面试的那几位兄弟也圆睁着双眼望着我。

我接着说道，“当然，其实上司心里最清楚，错误肯定不是我犯的，而是他自己犯的。而这个时候，勇于为领导承担责任，领导一定会对我另眼相看，那以后的提拔也就是指日可待了。毕竟，人与人之间的交往最关键的是沟通与交流，沟通交流的重要前提是相互理解，其最终目的也正是为了相互理解，只有通过不断的理解与被理解，事件才能圆满，工作才能顺利开展。我的建议发表完毕，请各位领导多多指教。”

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