“嗯，因为你不知道大刘的真实想法，只能这样做两手准备了。其实两名主管也很好，在现有规模下，大刘一个人管理只能算勉强应付，即将达到的一百万规模，恐怕大刘自己就难以胜任了，如果以规模扩大为由再招聘一名生产主管，我认为大刘根本没有必要多想。”

叶佳怡也曾经做过基层管理人员，她对公司的生产管理已经观察了一段时间，以她的要求衡量，大刘的管理只能算勉强合格。

“那就这样定了，你让人力资源部开始招人，各项待遇跟大刘相同。”关云天道。

第二天上午，根据关云天的建议，昌达集团公司人力资源部会同公司办公室、行政管理部和销售部，对片区经理小何做出处罚，决定收回小何所得违纪违规收入，并将其开除出公司。

与此同时，关云天找大刘谈话，把小何长期截留公司大量货款的违规违纪行为向大刘做了通报，并把公司对小何的处罚决定一并告知大刘。

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